Bea­tri­ce Chris­tin Hot­ze

Part­ne­rin  I  Rechts­an­wäl­tin I  Fach­an­wäl­tin für Arbeits­recht

Ubber Labour & Law
Lud­wig­stra­ße 9  I  80539 Mün­chen
Pho­ne: +49 (0)89 2123 682 02
Mobi­le: +49 (0)172 4555 134

Enve­lo­pe
Lin­ke­din

Bea­tri­ce Chris­tin Hot­ze — Part­ne­rin bei Ubber Labour & Law — Arbeits­recht auf höchs­tem Niveau

Bea­tri­ce Hot­ze berät Man­dan­ten im indi­vi­du­el­len und kol­lek­ti­ven Arbeits­recht, wobei der Schwer­punkt ihrer Tätig­keit in der Bera­tung zu Reor­ga­ni­sa­tio­nen, Umstruk­tu­rie­run­gen und Betriebs­über­gän­gen sowie der ent­spre­chen­den Pro­zess­ver­tre­tung liegt. Sie ver­fügt über beson­de­re Erfah­rung im Umgang mit Mas­sen­ent­las­sun­gen und sich dar­an anschlie­ßen­den Mas­se­ver­fah­ren.

Bea­tri­ce Hot­ze ver­fügt zudem über gro­ße Exper­ti­se in der Bera­tung von Unter­neh­men in Zusam­men­hang mit der Tren­nung von Füh­rungs­kräf­ten.

Dane­ben berät Bea­tri­ce Hot­ze regel­mä­ßig zum Ein­satz von Fremd­per­so­nal und der Durch­füh­rung von Kurz­ar­beit und zum Kurz­ar­bei­ter­geld.

Sie ver­öf­fent­licht regel­mä­ßig Bei­trä­ge und hält Vor­trä­ge zu arbeits­recht­li­chen The­men, ins­be­son­de­re zum The­ma Restruk­tu­rie­run­gen.

Ver­öf­fent­li­chun­gen

  • Hotze/Reißnecker, Inter­es­sen­aus­gleichs­pflicht auch ohne Betriebs­än­de­rung im jewei­li­gen Betrieb?, BB 2025, 692
  • Hotze/von Grund­herr, Mas­sen­ent­las­sungs­ver­fah­ren – Ein Papier­ti­ger ohne Mehr­wert?, ZAU 2025, 21
  • Hotze/von Grund­herr, Mas­sen­ent­las­sungs­ver­fah­ren – Kei­ne Rechts­si­cher­heit in Sicht  – Ein Stück in (bis­her) fünf Akten, BB 2024, S. 1600
  • Hot­ze, Mas­sen­ent­las­sungs­ver­fah­ren: Nach wie vor kei­ne Rechts­si­cher­heit in Sicht, DB Rechts­board v. 25. Juni 2024
  • Hotze/von Grund­herr, Mas­sen­ent­las­sungs­ver­fah­ren – irrele­vant für die Wirk­sam­keit von Ent­las­sun­gen? – Kom­men­tar zu EuGH v. 13. Juli 2023 – C‑134/22, BB 2023, S. 1919
  • Hotze/von Grund­herr, „Fall­stri­cke bei inter­nen Unter­su­chun­gen zu Com­pli­ance­ver­stö­ßen im Unter­neh­men, Anwalts­spie­gel Aus­ga­be 16, 2. August 2023
  • Hot­ze, Mas­sen­ent­las­sungs­ver­fah­ren – irrele­vant für die Wirk­sam­keit von Ent­las­sun­gen?, DB Rechts­board v. 20. Juli 2023
  • Hotze/von Grund­herr, Das Mas­sen­ent­las­sungs­ver­fah­ren – Stol­per­stein bei Restruk­tu­rie­run­gen, BB 2023, S. 819 ff.
  • Hotze/von Grund­herr, Mas­sen­ent­las­sun­gen – Wei­te­re Kon­kre­ti­sie­rung durch das BAG, BB 2023, S. 640
  • Wehner/Hotze, Aus­wir­kun­gen des Boni­ver­bots im StromPBG und im EWPBG auf die Ver­gü­tung von Vor­stän­den, Geschäfts­füh­rern und Auf­sichts­rä­ten, DB 2023, 643
  • Hotze/von Grund­herr, Zeit­ge­mä­ßes Modell mit Fall­stri­cken – Desk­s­ha­ring rich­tig umset­zen, Per­so­nal­füh­rung 10/2022, S. 70 ff.
  • Hot­ze, Been­di­gung des Home­of­fice: Mit­be­stim­mung des Betriebs­rats – Kom­men­tar zu BAG v. 20. Okto­ber 2021 – 7 ABR 34/20, Rechts­board des Han­dels­blatts v. 29. April 2022
  • Hot­ze, Sind die „Soll-Anga­ben“ der Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge jetzt „Muss-Anga­ben“? – Kom­men­tar zu LAG Hes­sen v. 25. Juni 2021 – 14 Sa 1225/20, BB 2022, 63
  • Hot­ze, Anspruch des Betriebs­rats auf Über­las­sung von Kom­mu­ni­ka­ti­ons­tech­nik für (teil-)virtuelle Betriebs­rats­sit­zun­gen – Kom­men­tar zu LAG Ber­lin-Bran­den­burg v. 14. April 2021 – 15 TaBV­Ga 401/21, BB 2021, 1984
  • Hot­ze, Unge­recht­fer­tig­te Benach­tei­li­gung Schwer­be­hin­der­ter durch eine abfin­dungs­min­dern­de Berück­sich­ti­gung ihres frü­her mög­li­chen Ren­ten­be­ginns – Kom­men­tar zu BAG v. 28. Juli 2020 – 1 AZR 590/18, BB 2021, 64
Sons­ti­ges
  • Fach­an­wäl­tin für Arbeits­recht
  • Refe­ren­da­ri­at in Mün­chen und Lon­don, UK
  • Stu­di­um Rechts­wis­sen­schaf­ten an der Lud­wig-Maxi­mi­li­ans-Uni­ver­si­tät Mün­chen
2015
Associate/wissenschaftliche Mit­ar­bei­te­rin bei Wat­son Far­ley & Wil­liams
2016 bis 2020
Seni­or Asso­cia­te bei Ever­s­heds Sut­her­land (und Vor­gän­ger­kanz­lei­en)
2020 bis 2025
Seni­or Asso­cia­te bei A&O She­ar­man (zuvor Allen & Overy)
2025
Grün­dungs­part­ne­rin von ULL

Jeder in unse­rem Team ist her­aus­ra­gend.
Gemein­sam schaf­fen wir Außer­ge­wöhn­li­ches.