Arbeits­ver­trä­ge und Ver­gü­tungs­mo­del­le — Ubber Labour & Law — Arbeits­recht auf höchs­tem Niveau

Die sich bei der Gestal­tung von Arbeits­ver­trä­gen stel­len­den Fra­gen erfor­dern Exper­ti­se in allen Berei­chen des Arbeits­ver­trags­rechts. Hin­zu­kommt, dass vie­le indi­vi­du­al­ar­beits­recht­li­che Fra­gen eine kol­lek­tiv­recht­li­che und teils auch euro­pa­recht­li­che Dimen­si­on auf­wei­sen.

Eine umsich­ti­ge Ver­trags­ge­stal­tung und ein sorg­fäl­ti­ger Umgang mit den recht­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen sind dabei uner­läss­lich. Gleich­zei­tig ist uns bewusst, dass Arbeits­ver­trä­ge auch dem Recruit­ment die­nen und daher ver­ständ­lich for­mu­liert und nicht über­frach­tet wer­den soll­ten.

Die Betei­li­gung von Mit­ar­bei­tern am Unter­neh­mens­er­folg ist ent­schei­dend für die Mit­ar­bei­ter­bin­dung. Gleich­zei­tig die­nen varia­ble Ver­gü­tungs­sys­te­me aber auch der Stei­ge­rung der indi­vi­du­el­len Per­for­mance. Wir ver­fü­gen über lang­jäh­ri­ge Exper­ti­se in der Gestal­tung von Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gungs­pro­gram­men und varia­blen Ver­gü­tungs­sys­te­men.