Been­di­gung von Arbeits­ver­hält­nis­sen — Ubber Labour & Law — Arbeits­recht auf höchs­tem Niveau

Die Been­di­gung von Arbeits­ver­hält­nis­sen ist nur dann rechts­si­cher umsetz­bar, wenn eine Viel­zahl von Anfor­de­run­gen gewahrt wird. Oft­mals steht Ihnen als Arbeit­ge­ber dafür nur ein sehr begrenz­ter zeit­li­cher oder finan­zi­el­ler Rah­men zur Ver­fü­gung. Ein prä­zi­ser und erfah­re­ner Umgang mit den recht­li­chen Her­aus­for­de­run­gen ist in der­ar­ti­gen Kon­flikt­si­tua­tio­nen uner­läss­lich.

Wir haben zahl­rei­che Been­di­gungs­sze­na­ri­en erfolg­reich beglei­tet und ver­fü­gen über lang­jäh­ri­ge und umfas­sen­de Exper­ti­se zur Bewäl­ti­gung der­ar­ti­ger Kon­flikt­si­tua­tio­nen. Auch hoch­kom­ple­xe und/oder umfang­rei­che (Massen-)Entlassungen set­zen wir ziel­ori­en­tiert um. Dabei agie­ren wir beson­ders ser­vice­ori­en­tiert und arbei­ten effi­zi­ent sowie mit kla­ren Emp­feh­lun­gen.