Restruk­tu­rie­run­gen zeich­nen sich oft­mals durch eine hohe Kom­ple­xi­tät aus. Das gilt ins­be­son­de­re, wenn die Restruk­tu­rie­rung mit Orga­ni­sa­ti­ons­än­de­run­gen, Betriebs­ver­la­ge­run­gen, Betriebs­schlie­ßun­gen und Per­so­nal­ab­bau­maß­nah­men ein­her­geht.

Die sich hier stel­len­den Rechts­fra­gen sind viel­schich­tig. Die mit­be­stim­mungs­recht­li­chen Anfor­de­run­gen und indi­vi­du­al­recht­li­chen und/oder tarif­recht­li­chen Vor­ga­ben erfor­dern eine minu­tiö­se Pro­jekt­pla­nung, ziel­ori­en­tier­tes Ver­hand­lungs­ge­schick mit Betriebs­rä­ten und/oder Gewerk­schaf­ten und eine sorg­fäl­ti­ge Imple­men­tie­rung. Nur so kann Ihr Restruk­tu­rie­rungs­pro­jekt rechts­si­cher umge­setzt wer­den.

Wir sind Exper­ten für Restruk­tu­rie­run­gen. Von uns kön­nen Sie eine her­vor­ra­gen­de Rechts­be­ra­tung zu allen sich hier­bei erge­ben­den Fra­ge­stel­lun­gen erwar­ten.

Wir wis­sen wor­auf es ankommt, damit Ihr Restruk­tu­rie­rungs­pro­jekt zügig und erfolg­reich imple­men­tiert wer­den kann. Eine durch­weg prag­ma­ti­sche Her­an­ge­hens­wei­se ist für uns selbst­ver­ständ­lich.