Inter­ne Unter­su­chun­gen — Ubber Labour & Law — Arbeits­recht auf höchs­tem Niveau

Inter­ne Unter­su­chun­gen die­nen dazu, mög­li­che Ver­stö­ße gegen arbeits­recht­li­che Vor­schrif­ten, inter­ne Poli­ci­es, Straf­tat­be­stän­de oder ethi­sche Stan­dards zu iden­ti­fi­zie­ren und zu bewer­ten.

Oft­mals sind Unter­neh­men dabei mit Situa­tio­nen kon­fron­tiert, die Com­pli­ance Ver­stö­ße indi­zie­ren. Typi­sche Fäl­le betref­fen den Ver­dacht auf Dis­kri­mi­nie­rung, Ver­stö­ße gegen das Arbeit­neh­mer­über­las­sungs­recht, Dieb­stahl, Betrug oder Mob­bing.

Arbeits­recht­li­che inter­ne Unter­su­chun­gen bedür­fen einer sorg­fäl­ti­gen Pla­nung und Durch­füh­rung. Schnel­lig­keit, Gründ­lich­keit, Ver­trau­lich­keit und Rechts­kon­for­mi­tät sind die ent­schei­den­den Fak­to­ren. Nur so kön­nen etwa­ige Com­pli­ance Ver­stö­ße auf­ge­klärt und recht­zei­tig arbeits­recht­li­che Maß­nah­men ein­ge­lei­tet wer­den.

Wir ver­fü­gen über beson­de­re Erfah­rung im Umgang mit inter­nen Unter­su­chun­gen.