Trans­ak­tio­nen und Inte­gra­ti­on

Trans­ak­tio­nen und Inte­gra­ti­on — Ubber Labour & Law — Arbeits­recht auf höchs­tem Niveau

Bei Trans­ak­tio­nen gibt es häu­fig arbeits­recht­li­che Impli­ka­tio­nen, die bei der Gestal­tung und post- mer­ger Inte­gra­ti­on zu berück­sich­ti­gen sind.

Im Rah­men von Trans­ak­tio­nen unter­stüt­zen wir Sie bei der arbeits­recht­li­chen Due Dili­gence und wir­ken bei den Ver­trags­ver­hand­lun­gen mit. Auf­grund unse­rer umfas­sen­den Tätig­keit in allen Berei­chen des Arbeits­rechts wis­sen wir, wor­auf es bei der von Ihnen geplan­ten Trans­ak­ti­on ankommt und wel­che Fak­to­ren beson­ders erfolgs­kri­tisch sind. 

Umfang­rei­che  Erfah­run­gen haben wir bei der Inte­gra­ti­on des erwor­be­nen Tar­gets in Ihr Unter­neh­men oder Ihren Kon­zern. Die Ver­ein­heit­li­chung von Arbeits­be­din­gun­gen gehört genau­so zu unse­rem Ange­bots­spek­trum wie die Imple­men­tie­rung von Ver­än­de­run­gen und Restruk­tu­rie­run­gen nach dem Unter­neh­mens­er­werb. 

Bei Bedarf invol­vie­ren wir unse­re Best-Fri­ends-Kanz­lei­en, u.a. zu steu­er- und gesell­schafts­recht­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen.

Jeder in unse­rem Team ist her­aus­ra­gend.
Gemein­sam schaf­fen wir Außer­ge­wöhn­li­ches.